Обязанности:
Осуществление контроля за деятельностью руководителей кадровых служб предприятий с точки зрения выполнения трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
Составление и оптимизация штатных расписаний предприятий;
Организация проведения исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по работе с персоналом;
Принятие участия в разработке бизнес-планов кадровых подразделений в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;
Организация и координация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников;
Консультации вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
Обеспечение периодической подготовки и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии;
Осуществление методического руководства и координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом